Размер среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений Карелии растет, в первую очередь, за счет сокращений работников.

Об этом сообщила на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заместитель министра финансов РК Светлана Алексеева.

«В 2016 году по отношению к 2014 году, в принципе, идет устойчивая тенденция к росту среднемесячной заработной платы, - отметила замминистра. - Если мы посмотрим на фонд оплаты труда консолидированного бюджета, то если он в 2014 году составлял 14,3 миллиарда рублей, то в 2016 году он тоже составил 14,3 миллиарда рублей. Все, что произошло с штатной численностью, все, что высвободилось... Это жизнь идет, в любом случае она заставляет нас повышать эффективность предоставляемых услуг, но все эти фонды оплаты труда в целом по республике сохранились. За счет этого как раз и происходит положительная динамика среднемесячной заработной платы».

По информации Алексеевой, «фактически идет высвобождение численности», поэтому первоочередную задачу власти видят в том, чтобы иметь в муниципальных учреждениях реальные штатные расписания, по которым можно было бы видеть реальную заработную плату. 

«Если подытожить: у нас регион с высокой долговой нагрузкой, - заключила Алексеева. - Очень много обязательств и соглашений подписано с Министерством финансов РФ, но, тем не менее, процессы по индексации зарплаты идут именно через путь повышения эффективности труда. Здесь все: нормирование, попытка отрегулировать заработную плату руководящего персонала, вспомогательный персонал, аутсорсинг... Все эти механизмы направлены для того, чтобы, в том числе, повысить заработную плату».

В свою очередь, по мнению заместителя премьер-министра правительства РК Валентины Улич, необходимо «очень вдумчиво принимать решения».

«Сейчас ряду муниципальных образований проще закрыть, прекратить предоставлять часть услуг, нежели в очень сложных условиях жестко соблюдать те требования, которые есть», - сказала Улич.

По ее мнению, сокращение штатных расписаний может привести к сокращению фондов оплаты труда, а это лишит руководителей возможности давать стимулирующие надбавки оставшимся сотрудникам.