Это следует из разъяснений Управления труда и занятости Карелии, подготовленных в преддверии длинных выходных.

«Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам… Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере», - пояснили в Управлении.

Работникам, на которых распространяется указ президента, должны выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, как если бы они полностью отработали нерабочие дни - выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации.

Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией. В нерабочие дни работники должны получить заработную плату не позже установленных работодателем дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.

Работодатели должны самостоятельно определить численность и состав работников, необходимых для функционирования организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом или распоряжением работодателя.

Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая функционирование организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

«При определении размера средней заработной платы (среднего заработка) в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная заработная плата за этот период не учитываются согласно подпункту «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922. Обращаем внимание, данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указом», - пояснили в Управлении.

Если работник в период действия указа не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.

Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных указом нерабочих дней не продлевается.

Поскольку в период нерабочих дней за работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.

В табеле учета рабочего времени работодатель самостоятельно определяет обозначение нерабочих дней с 4 по 7 мая.

«Согласно форме Табеля учета использования рабочего времени и порядку его заполнения, установленной приказом Минфина России Федерации от 30 марта 2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению», учреждения вправе самостоятельно дополнять применяемые в табеле условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики», - говорится в сообщении Управления.

Отдельным пунктом упомянуты работники, работающие вахтовым методом. Вопросы, связанные с завершением и началом вахты в период нерабочих дней, решаются по соглашению сторон.