Этим документом устанавливаются критерии, от которых будет зависеть зарплата руководителей.

Один из таких критериев - соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы его работников. Этот показатель не должен быть больше, чем в 3,5 раза.

Разрыв в зарплатах начальства и подчиненных сократится по сравнению с 2016 годом. Тогда это соотношение было установлено в кратности от 1 до 8.

«Положение предусматривает установление размера должностного оклада и материального стимулирования руководителя и ориентировано на достижение конкретных показателей эффективности работы учреждения и его руководителя», - говорится в документе.

К окладу руководителям положены стимулирующие выплаты и премии. Размер выплат остался на прежнем уровне – от 5 до 30% в зависимости от выслуги лет. Премии руководителям сокращены: если в 2016 году размер ежемесячной премии мог достигать 100% от должностного оклада, то теперь – не более 25%.