«Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников», - говорится в тексте законопроекта.

Как пояснил «Вестям Карелии» начальник отдела Управления труда и занятости Карелии Юрий Борисов, планируемые изменения коснутся 126 крупных предприятий республики. Для них сейчас действует квота в размере 3%. Увеличение квоты на 1% позволит создать дополнительно для инвалидов около 400 рабочих мест. В результате общее количество квотируемых рабочих мест достигнет 1,6 тыс. единиц.

По словам Борисова, в указанное число входят рабочие места, создаваемые не только на крупных, но и на средних предприятиях, где общая численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более 100 человек. В Карелии насчитывается 356 таких организаций. Для них сейчас также действует квота в размере 3%. Ее менять не собираются.

Как пояснил представитель Управления труда и занятости, установление квоты обязывает работодателей создавать рабочие места для инвалидов. Невыполнение этих обязательств влечет административную ответственность.

По словам Борисова, работодатели не в полном объеме выполняют требования по квотированию. В 2017 году предприятия создали лишь 80% рабочих мест, запланированных в рамках квотирования.  Но этот показатель вырос за последние годы. В 2014 году он составлял всего 45%.

На вопрос, зачем увеличивать размер квоты, если работодатели не заполняют действующий объем квотирования, Борисов ответил, что по расчетам Управления, такая мера будет стимулировать работодателей создавать более разнообразные по специализации рабочие места для инвалидов.