По его словам, работодатели имеют право отказаться от подписания соглашения, но должны предоставить «мотивированный отказ».  К отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с первичной профсоюзной ячейкой и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Как пояснил Косенков, это условие четко прописано в Трудовом кодексе РФ.

«Неисполнения данного требования, лично я, как член трехсторонней комиссии (правительства, профсоюзов и Союза работодателей – прим. ред.)однозначно буду трактовать, как несоблюдение формальных требований по оформлению отказа о присоединении к трехстороннему соглашению. А поскольку требования ТК не исполнены, то и отказа никакого быть не может. Поэтому рекомендую работодателям или отказаться от идеи уклонения или помочь нам создать у себя на предприятии скорее уже профсоюз», - написал Косенков на своей странице в Фейсбуке.