Об этом сообщили в Управлении труда и занятости Карелии.

«Работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) в отношении работников, отказавшихся от вакцинации», — говорится в сообщении Управления.

Вместе с тем, работодатели имеют право отстранить от работы сотрудников до тех пор, пока не пройдут вакцинацию. Управление ссылается на статью 76 Трудового кодекса РФ.

Отстранению подлежат работники определенных отраслей, указанных в постановлении Роспотребнадзора от 27.06.2021 № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным категориям (группам) граждан по эпидемиологическим показаниям». Это общепит, торговля, транспорт, образование, иные сферы услуг.

За тот период, когда работник будет отстранен от работы, зарплата ему не выплачивается, добавили в Управлении.

Кроме того, ведомство рекомендовало работодателям издать локальный нормативный акт о вакцинации сотрудников. Это не требуется по законодательству, но будет полезно «для информирования работников», пояснили в Управлении.

Ранее все эти вопросы были направлены в Управление труда и занятости уполномоченным по защите прав предпринимателей Еленой Гнетовой. По ее словам, к ней обращаются представители бизнеса с просьбой разъяснить, как исполнить постановление Роспотребнадзора и добиться 60%-ной вакцинации работников.