Большинство российских компаний не видит ничего предосудительного в том, чтобы отказать в трудоустройстве кандидату только на том основании, что он не подходит по возрасту.
Об этом говорят результаты исследования российского рынка труда, проведенного международной рекрутинговой компанией Hays, сообщает РБК.
Исследование было проведено в разгар дискуссий о последствиях повышения пенсионного возраста в России. Чиновники самого высокого уровня делают заявления, связанные с дискриминацией возрастных сотрудников. Президент РФ Владимир Путин предложил штрафовать компании, которые необоснованно отказывают в найме кандидатам пенсионного возраста.
Исследование компании Hays показало, что лишь 27% работодателей стараются предоставить равные возможности разным категориям сотрудников независимо от их возраста, проводя так называемую политику разнообразия и инклюзии. При этом 65% компаний даже не слышали о такой политике.
Как оказалось, хуже всего дела обстоят у людей в возрасте старше 50 лет. То, что карьерных возможностей у них меньше, чем у более молодых, признают не только сами возрастные сотрудники, их коллеги и знакомые, но и работодатели.
Согласно данным исследования, 54% респондентов сталкивались с ущемлением прав по возрасту. Еще больший процент — 77% — вспомнили случаи, когда по этой причине пострадал их коллега или знакомый.
Комментарии