16:20, 12 Сентября 2018
Работодатели считают нормальным отказывать в трудоустройстве возрастным кандидатам

Большинство российских компаний не видит ничего предосудительного в том, чтобы отказать в трудоустройстве кандидату только на том основании, что он не подходит по возрасту.

Об этом говорят результаты исследования российского рынка труда, проведенного международной рекрутинговой компанией Hays, сообщает РБК.

Исследование было проведено в разгар дискуссий о последствиях повышения пенсионного возраста в России. Чиновники самого высокого уровня делают заявления, связанные с дискриминацией возрастных сотрудников. Президент РФ Владимир Путин предложил штрафовать компании, которые необоснованно отказывают в найме кандидатам пенсионного возраста.

Исследование компании Hays показало, что лишь 27% работодателей стараются предоставить равные возможности разным категориям сотрудников независимо от их возраста, проводя так называемую политику разнообразия и инклюзии.  При этом 65% компаний даже не слышали о такой политике.

Как оказалось, хуже всего дела обстоят у людей в возрасте старше 50 лет. То, что карьерных возможностей у них меньше, чем у более молодых, признают не только сами возрастные сотрудники, их коллеги и знакомые, но и работодатели.

 Согласно данным исследования, 54% респондентов сталкивались с ущемлением прав по возрасту. Еще больший процент — 77% — вспомнили случаи, когда по этой причине пострадал их коллега или знакомый.

Комментарии

Гость
Сегодня, 17 июля 2019

Актуальные темы

17.07.2019, 10:00
Арбитражный суд Карелии взыскал компенсацию с предпринимателя, который незаконно использовал товарный знак с известной мультипликационной свинкой.
16.07.2019, 11:28
"РКС-Петрозаводск" и жилищно-коммунальная служба Тюбингена "Stadtwerke Tubingen" (SWT) сотрудничают уже давно, с 1993 года.
12.07.2019, 12:20
Депутат Заксобрания Эмилия Слабунова заявила о необходимости пересмотреть федеральную стратегию развития государства, которая, по оценке парламентария, не учитывает интересы Карелии.