16:20, 12 Сентября 2018
Работодатели считают нормальным отказывать в трудоустройстве возрастным кандидатам

Большинство российских компаний не видит ничего предосудительного в том, чтобы отказать в трудоустройстве кандидату только на том основании, что он не подходит по возрасту.

Об этом говорят результаты исследования российского рынка труда, проведенного международной рекрутинговой компанией Hays, сообщает РБК.

Исследование было проведено в разгар дискуссий о последствиях повышения пенсионного возраста в России. Чиновники самого высокого уровня делают заявления, связанные с дискриминацией возрастных сотрудников. Президент РФ Владимир Путин предложил штрафовать компании, которые необоснованно отказывают в найме кандидатам пенсионного возраста.

Исследование компании Hays показало, что лишь 27% работодателей стараются предоставить равные возможности разным категориям сотрудников независимо от их возраста, проводя так называемую политику разнообразия и инклюзии.  При этом 65% компаний даже не слышали о такой политике.

Как оказалось, хуже всего дела обстоят у людей в возрасте старше 50 лет. То, что карьерных возможностей у них меньше, чем у более молодых, признают не только сами возрастные сотрудники, их коллеги и знакомые, но и работодатели.

 Согласно данным исследования, 54% респондентов сталкивались с ущемлением прав по возрасту. Еще больший процент — 77% — вспомнили случаи, когда по этой причине пострадал их коллега или знакомый.

Комментарии

Гость
Сегодня, 26 июня 2022

Актуальные темы

28.07.2021, 14:24
Социальная помощь может быть успешным бизнесом.
28.07.2021, 11:00
Средняя стоимость жилья на вторичном рынке в Карелии во втором квартале выросла до 59375 рублей за кв. метр – это выше цен на новые квартиры.
28.07.2021, 10:00
Отделение Пенсионного фонда РФ по Карелии подготовило разъяснения о праве граждан предпенсионного возраста, потерявших работу, досрочно выходить на пенсию.