Соответствующие поправки в Трудовой кодекс разработала Федерация независимых профсоюзов РФ (ФНПР).

Как сообщает газета «Известия», поправки предусматривают внесение в ТК новой статьи о временной удаленной работе. В ней подчеркивается, что для изменения трудового режима сотрудника нужно оформить с ним дополнительное соглашение. В документе необходимо прописывать порядок и сроки возмещения расходов работника, которые возникли на «удаленке». В их число входят электроэнергия, программное обеспечение, телефонная связь и интернет.

Законопроект уже направлен в Российскую трехстороннюю комиссиию по регулированию социально-трудовых отношений за подписью зампреда профсоюзной стороны комиссии, зампреда ФНПР Нины Кузьмой. Предложения были подготовлены в соответствии с договоренностью, достигнутой на совещании 13 мая.

Профсоюзы также предлагают определить, какое время «удаленки» считать рабочим и когда сотрудник должен быть на связи, как работник отчитывается о проделанной работе и по каким каналам коммуницирует с начальством. В законопроекте подчеркивается, что зарплату сотрудника нельзя снижать, если он справился со всеми заданиями.

Помимо этого, профсоюзы предлагают выделить категории лиц, имеющих преимущественное право перейти на удаленную работу. К ним относятся сотрудники с детьми до 14 лет, пенсионеры по возрасту, инвалиды, студенты-очники и граждане, ухаживающие за инвалидами или длительно болеющими членами семьи.

В Минтруде заявили, что знакомятся с поступившим от ФНПР документом, уточнив, что в ведомстве идут консультации по поводу конкретных норм. Отмечается, что вопросы организации удаленной работы могут решаться разными способами в зависимости от вида деятельности компании и категории работника