Рекрутинговое агентство HeadHunter проанализировало ситуацию на рынке труда в регионах России, в том числе в Карелии, и пришло к выводу, что поведение работодателей и претендентов на вакансии резко отличается от того, что происходило во время предыдущих кризисов.
Об этом сообщила руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западу Ирина Жильникова.
"Мы наблюдаем за динамикой вакансий и резюме, начиная еще с прошлых кризисов в 2008-2009 и 2014-2015 годах. Очевидно, что текущая ситуация очень отличается от той, что была ранее. Если в предыдущие кризисные годы резко снижалось число вакансий и росло количество резюме от кандидатов из разных сфер, то сейчас мы видим явное перераспределение спроса на рынке труда со стороны компаний и осторожный интерес в отношении новых карьерных перспектив у соискателей. Иными словами, одни работодатели заморозили процессы найма и были вынуждены сокращать сотрудников, а другие напротив, все еще ищут персонал и готовы временно трудоустраивать людей, пострадавших от коронакризиса. Сами кандидаты, потерявшие работу, в текущих условиях переходят в активные отрасли, а те, у кого есть работа, держатся за рабочие места и не спешат выходить на открытый рынок труда", - пояснила Жильникова.
Данные по Карелии показывают, что рост числа активных резюме замедлился, начиная с 9 марта. За неделю с 13 апреля соискатели из Карелии открыли или обновили на 3% меньше резюме в сравнении с недельным показателем от 6-12 апреля.
Исключением стала только сфера науки и образования. За неделю количество резюме в этой области в Карелии выросло на 11%.
За прошедшую неделю в Карелии стало гораздо меньше вакансий для административного персонала (-14% к показателю за 6-12 апреля), представителей сфер туризма, гостиниц, ресторанов (-13%), маркетинга, рекламы и PR (-13%), банковских служащих (-12%), ИТ и интернета (-9%).
Почти не снизилась востребованность специалистов из профессиональных областей медицины и фармацевтики (-1%), а также автомобильного бизнеса (-2%).
Комментарии