Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала «Известиям», в каких случаях работник может рассчитывать на отгул.

Согласно Трудовому кодексу, существует несколько оснований, при которых работник может рассчитывать на дополнительные дни отдыха по уважительной причине, сказала эксперт.

«В первую очередь любой работник может получить отгул за труд вне основного рабочего времени — например, в выходные, праздники или сверхурочно. Дополнительное время для отдыха работник может взять в любой момент, ограничений для этого в законодательстве нет. Для получения такого вида отгулов важно, чтобы работа вне основного времени работника была зафиксирована документально», — сказала Санина.