Жители Карелии задолжали  более 12 миллиардов рублей

31 января на коллегии карельского управления Федеральной службы судебных приставов были подведены итоги работы ведомства за прошедший год. Как сообщил главный судебный пристав республики Александр Кумиров, сумма, подлежащая взысканию, составила более 12 миллиардов рублей. Взыскано по разным категориям исполнительных производств почти два миллиарда рублей. Консолидированный бюджет пополнился усилиями карельских приставов более чем на 600 миллионов рублей.

По словам Кумирова, в борьбе со злостными неплательщиками алиментов, уклоняющихся от  уплаты долгов, кредитов и штрафов, задействовано сразу несколько силовых ведомств. Помимо межведомственного сотрудничества для повышения результативности работы используются новейшие технологии – электронный документооборот, постоянное пополнение и обновление информации на сайте УФССП, а также специально созданные в соцсетях приложения, с помощью которых можно узнать о своих задолженностях. Кроме того, как сообщил главный пристав республики, в следующем году практика рассылки СМС-сообщений должникам будет продолжена. «Планируем разослать около 500 тысяч сообщений. Эта система особенно эффективна в тех случаях, когда должник не живет по месту регистрации», - пояснил Кумиров.

Одной из основных проблем, которую обсудили собравшиеся, является текучка кадров в ведомстве. «Никакая техника не способна заменить человеческий потенциал. Однако низкая финансовая привлекательность  профессии пристава на рынке труда способствует текучести кадров, что может привести к появлению в коллективе морально неустойчивых сотрудников, а также способствовать появлению коррупции, - выразил опасения главный пристав Карелии. – Авторитет в обществе зависит не только от результатов работы, но и от морального облика сотрудников». При этом Кумиров заверил, что для предотвращения появления коррупции в ведомстве делается все возможное.

Главный федеральный инспектор Карелии Александр Хюннинен согласился с руководителем УФССП, признав, что уровень зарплаты приставов в нашем регионе – значительно ниже, чем у сотрудников других структур, что не может не отразиться на постоянной смене кадрового состава управления. Однако, несмотря на текучку, «основной костяк кадров сохранился», и позитивные изменения в работе ведомства – тому подтверждение.