Директор центра занятости молодежи Москвы Роман Шкут рассказал петрозаводским коллегам о необходимости завязывать неформальные отношения с компаниями, предлагающими работу для молодежи.

Об этом Роман Шкут сообщил на конференции «Борьба с молодежной безработицей» в Петрозаводске.

По словам московского руководителя, у центров занятости существует большая проблема привлечения в собственные базы данных сильных работодателей, которые могли бы обеспечить работой молодых людей. Как правило, наиболее эффективные компании стараются заполнять свои вакансии самостоятельно. Роман Шкут рассказал, что центр занятости молодежи в Москве стал привлекать таких работодателей на неформальные встречи по пятницам для того, чтобы завязывать более крепкие отношения.

«Мы стали делать бизнес-завтраки. Каждую неделю по пятницам у нас проходят бизнес-завтраки с работодателями. Идет процесс нетворкинга. Мы общаемся с ними. Рассказываем о своем центре. Они коммуницируют друг с другом и завязывают отношения. Тем самым, мы дополняем и свою базу данных, и создаем репутацию центра, формируем такой кластер работодателей»,- сообщил Роман Шкут.

По словам руководителя, в его центре занятости существует «добросовестная конкуренция» среди сотрудников. В частности, зарплата работника зависит от количества трудоустроенных им соискателей.

«Чем больше ты трудоустроил, тем больше у тебя заработная плата. То есть заработная плата состоит из оклада, стимулирующих выплат и премии. У нас даже есть кубок, который переходит лучшему сотруднику»,- заявил Роман Шкут.

Как заявил Шкут на конференции в Петрозаводске, московский центр занятости молодежи закрепляет своих кураторов как за соискателями, так и за работодателями. После того, как соискатель находит работу, сотрудники центра занятости сопровождают его в течение трех месяцев, чтобы помочь работнику решить первые проблемы на новом рабочем месте и, соответсвенно, пройти испытательный срок.

В Карелии ситуация с безработицей среди молодежи остается напряженной. В республике по данным статистики за 2016 год уровень молодежной безработицы (15-29 лет), рассчитанный по методологии международной организации труда, составлял 13,3%. А по состоянию на 1 июля текущего года 20% всех безработных граждан составляли молодые люди в возрасте до 29 лет.