Изменения в Трудовом кодексе, вступившие в силу в январе 2018 года, дают Госинспекции по труду право внепланово проверять организации, с работниками которых не заключены трудовые договоры.
Это следует из разъяснения новых норм законодательства, опубликованных на официальном сайте Уполномоченного по правам предпринимателей в Карелии.
Как сообщила бизнес-омбудсмен Елена Гнётова федеральным законом от 31.12.2017 N 502-ФЗ в трудовое законодательство внесены новые основания для проведения внеплановой проверки работодателей.
«Это - обращения и заявления граждан, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц о фактах уклонения работодателей от оформления трудового договора. Некоторые предприниматели вместо трудового договора заключают со своими работниками гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Трудовой инспекцией по этим основаниям может быть проведена незамедлительная внеплановая выездная проверка. В этом случае извещаются только органы прокуратуры», - сообщила Гнетова.
Уполномоченный по правам предпринимателей планирует совместно с Общественной палатой Карелии провести в феврале 2018 года круглый стол для работодателей республики, где будут обсуждаться новые нормы Трудового кодекса.
Комментарии