Руководители предприятий и других организаций Карелии попросили разъяснений, какими способами они могут заставить своих работников пройти вакционацию от коронавируса.
Об этом сообщила уполномоченный по защите прав предпринимателей в Карелии Елена Гнетова.
По ее словам, к ней обращаются представители общепита, торговли, транспорта, образования, иных сфер услуг с просьбой разъяснить, как исполнить постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Карелия от 27.06.2021 № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным категориям (группам) граждан по эпидемиологическим показаниям».
Согласно этому постановлению, на руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей в определенных сферах бизнеса возложена обязанность в срок до 27.07.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом вакцины, а в срок до 27.08.2021 — вторым компонентом вакцины. К этому моменту должно быть привито не менее 60% от общей численности работников.
Бизнес-омбудсмен направила обращение руководителю карельского Роспотребнадзора с просьбой разъяснить, какие действия должны предпринять работодатели, могут ли они заключать соглашения с медицинскими организациями и каким образом будет контролироваться исполнение постановления.
Кроме того, предпринимателей интересует, предусмотрена ли ответственность для работодателей, если они не добьются 60%-ной вакцинации сотрудников.
Также Елена Гнётова попросила Управление труда и занятости Карелии дать разъяснения, какие права есть у работодателей, согласно трудовому законодательству, чтобы принудить к вакцинации своих сотрудников.
«Может ли работодатель применить меры дисциплинарного воздействия на сотрудников, работников, уклоняющихся от исполнения приказа или иного нормативного акта организации во исполнении постановления? Может ли работодатель отстранить от работы сотрудников, отказавшихся от вакцинации без наличия медицинских противопоказаний? На какой срок распространяется отстранение от работы сотрудников по вышеуказанным основаниям? Выплачивается ли работодателем заработная плата сотрудникам в период отстранения от работы в связи с отказом сотрудника от прохождения вакцинации?», — заявила бизнес-омбудсмен.
Она попросила предоставить работодателям соответствующие разъяснения.
Вскоре после этого Управление труда и занятости Карелии опубликовало ответы на эти вопросы.
«Работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) в отношении работников, отказавшихся от вакцинации», — говорится в сообщении Управления.
Вместе с тем, работодатели имеют право отстранить от работы сотрудников до тех пор, пока не пройдут вакцинацию. Управление ссылается на статью 76 Трудового кодекса РФ.
Отстранению подлежат работники определенных отраслей, указанных в постановлении Роспотребнадзора от 27.06.2021 № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным категориям (группам) граждан по эпидемиологическим показаниям». Это общепит, торговля, транспорт, образование, иные сферы услуг.
За тот период, когда работник будет отстранен от работы, зарплата ему не выплачивается, добавили в Управлении.
Кроме того, ведомство рекомендовало работодателям издать локальный нормативный акт о вакцинации сотрудников. Это не требуется по законодательству, но будет полезно «для информирования работников», пояснили в Управлении.
Алексей УККОНЕ
