Про кошелек и жизнь

Длинных майских каникул в этом году не будет. По производственному календарю, в этом месяце нам предстоит отдыхать 11 дней, 8 из них приходятся на обычные выходные: на субботу и воскресенье.

В праздник Весны и труда в 2023 году на отдых отведено три дня: 29, 30 апреля и 1 мая (с субботы по понедельник). На День Победы — четыре, с 6 по 9 мая (с субботы по вторник). 8 мая стало нерабочим днем из-за переноса воскресенья, 8 января. В итоге в мае и выходит 11 нерабочих дней: 1,6−9 и 13, 14, 20, 21, 27, 28.

Предпраздничные дни — 30 апреля и 8 мая — не будут сокращенными, поскольку они и так выходные. Работа в праздники оплачивается вдвойне.

Отдыхать, конечно, приятно, но нужно понимать, что нерабочие дни скажутся на зарплате, если вы в этом месяце собрались в отпуск. Она будет меньше, ведь и отработанных дней меньше, чем обычно. Зарплата рассчитывается так: ваш оклад делится на количество рабочих дней в месяце. Получаем дневной заработок. Его умножаем на количество реально отработанных дней. Если пропусков не было, то получим свой оклад, а если был отпуск, то в итоге получится меньше. Отпускные выплаты не зависят от месяца. Они рассчитываются исходя из годовой зарплаты.

Годовая зарплата без удержаний делится на 12 месяцев. Получается среднемесячная зарплата. Ее делим на среднее количество рабочих дней в месяце — 29,3 по Трудовому кодексу, статья 139. Результат умножаем на количество отпускных дней.

Посчитаем на примере. Ваша зарплата 40 тысяч рублей. Ее вы бы получили, если бы не ходили в отпуск. Но вы решили взять недельку, то есть 7 дней.

• В мае 20 рабочих дней.
• Ваша годовая зарплата 40000×12=480000
• Рабочих дней с учетом отпуска 13.
• Отпускные: 480000 / 12 / 29,3×7 = 9556 рублей (копейки округляем).
• Зарплата за отработанных дней 40000 / 20×13 = 26000
• Итого вы получите 35556 рублей вместо 40 тысяч.

Опытные люди говорят, что январь и май самые невыгодные месяцы для отпуска.