Коммунальщики района намерены объявить голодовку

О том, насколько неприятная ситуация сложилась с сотрудниками ООО «Коммунальные системы Беломорского района», журналистам рассказали 21 ноября работники профсоюзов. По словам председателя профсоюзной организации предприятия Николая Антонова, в начале ноября с сотрудниками «Коммунальных систем» без предварительного предупреждения (которое должно быть сделано за 3 месяца) были расторгнуты трудовые договора и предложено написать заявления об увольнении и приеме на работу на вновь созданные предприятия – ООО «ТСО-1» и ООО «ТСО-2».  Все бы ничего, но договора в новых организациях с работниками, численность которых составляет около 300 человек, заключались срочные, до 31 мая 2012 года. Часть людей такие договора подписала, другая – отказалась и, по словам Антонова, одной ногой оказалась на улице.

- Что означают срочные договора? То, что на таких условиях работникам почти невозможно защищать свои права. Если это происходит, то, как показывает практика, по окончании срочного договора следующий с сотрудником уже не заключают, - сказал Антонов. – Характерно, что образцы заявлений о переходе в новые предприятия стали появляться в конце октября, подписывать их просили задним числом. Все делалось предельно тихо и быстро. Сотрудники Беломорской администрации и новые хозяева предприятия оказывали жесткий прессинг. Людям звонили домой, на молодых давили через их родителей. Пустили слух, что на места тех, кто не перейдет в новую структуру, возьмут уволенных с предприятия по статьям и пенсионеров, сказали, что привезут две машины гастарбайтеров из Санкт-Петербурга. А как быть, если в городе безработица, люди набрали кредитов, надо платить, надо кормить семьи? Конечно, часть работников согласилась на новые условия. Требования тех, кто не согласился, предельно просты: перевести всех работников на бессрочные договора. Если чиновники ведут свои игры, и кто-то наверху что-то не поделил, то от этого не должны страдать простые люди.

Как сообщили лидеры карельских профсоюзов, ситуация в Беломорске – наглядный пример экономической эффективности. Если у нового учредителя и его предприятий «ТСО-1» и «ТСО-2» вдруг не получится работать на этом рынке, то, завершив отопительный сезон, компания (у которой, кстати, есть негативный опыт работы в Суоярви, где люди продолжают замерзать) просто уйдет с рынка. Договорные отношения с работниками будут расторгнуты 31 мая, и они минимум на три месяца уйдут в «свободное плавание» и останутся без зарплат. При этом расходы на их зарплаты уже заложены в тарифы. Трехмесячная экономия на зарплатах 280-300 людей, таким образом, выльется в весьма внушительную сумму. Кто будет готовить в это время город к новому отопительному сезону – непонятно.

Если задачей учредителя является получение максимальной прибыли, то задача профсоюзов - не допустить социального взрыва. «Если такой «пробный шар» прокатит в Беломорске, то подобные ситуации могут возникнуть в любом районе Карелии», - было заявлено на пресс-конференции. В связи с этим от профсоюзов было направлено обращение к главе Карелии Андрею Нелидову. Кроме того, от своего имени письмо первому заму главы Юрию Канчеру направила депутат Госдумы Валентина Пивненко.
Сами же сотрудники предприятия, отказавшиеся подписывать новые договора, намерены в течение трех дней объявить официальную голодовку вплоть до положительного разрешения конфликтной ситуации.